Charla en la Semana del Prematuro

El servicio de Neonatología del Hospital Privado del Sur invita a padres y familiares a la Charla en la Semana del Prematuro, el próximo jueves 9 de Octubre  a las 11 hs. en Las Heras 164, Salón de usos múltiples (frente a Ecografía).

Esta edición de semana del prematuro se centrará en el Derecho 6: Cada prematuro tiene derecho a la prevención de la ceguera por retinopatía del prematuro (ROP).

Desde el año 2010, UNICEF viene implementando la campaña “SEMANA DEL PREMATURO”, en la que participan maternidades de todo el país, familias de niños y niñas que nacieron prematuramente, sociedades científicas, ministerios de salud provinciales y el Ministerio de Salud de la Nación.  Esta iniciativa no sólo pretende crear conciencia sobre los derechos de los niños y niñas que nacen prematuramente, sino también movilizar a los miembros de los equipos de salud, y de la sociedad en general, para garantizar su protección y cumplimiento efectivo.

Un folleto para guardar

Hemos estado comentándoles algunos artículos sobre el Folleto para madres y futuras madres "Lactancia y Trabajo". Consideramos además que los temas:

• Qué dice la Legislación Vigente? (ordenada por cada país, ver Anexo)
• Preguntas frecuentes sobre lactancia y trabajo
• Recursos adicionales y sitios web sobre esta temática.

Pueden ser de utilidad a la hora de saber sus derechos para alimentar a su hijo con leche materna, así como poder tener las respuestas necesarias a sus dudas, por tales motivos dejamos a su disposición en siguiente documento: LACTANCIA Y TRABAJO  

Extracción de leche

Guías para exprimir y guardar la leche humana 1

La leche materna puede extraerse en forma manual o con un aparato mecánico o eléctrico, llamado “bomba saca-leche”. Las bombas saca-leche pueden ser simples (extraen leche de un pecho a la vez) o dobles (extraen leche de ambos pechos simultáneamente), y vienen en varios modelos y tamaños.
Una bomba simple puede tomar 15-20 minutos por pecho para extraer la leche por sesión, mientras que una bomba doble toma 15-20 minutos en total para extraer la leche de ambos pechos. La extracción manual a su vez lleva 15 a 30 minutos por pecho.

Muchas mujeres prefieren la extracción manual a usar una bomba porque:
• Las manos están siempre disponibles;
• La forma manual puede ser muy eficaz y rápida;
• Se jerarquiza el estímulo piel-a-piel;
• La forma manual es normalmente más suave que una bomba.

Extracción de leche

• Usted puede ayudar a hacer fluir su leche: sentándose cómodamente, relajada y pensando en su bebé; calentando su pecho; masajeando o acariciando su pecho, y rodando su pezón entre sus dedos; y masajeando su espalda.

• Tome su pezón desde atrás para encontrar un lugar donde su pecho se siente diferente. Esto puede sentirse como nudos en un cordón.
• Éste normalmente es un buen lugar para presionar al exprimir. Ponga su dedo pulgar en un lado del pecho y 2-3 dedos en situación opuesta.
• Comprima el pecho encima de los conductos. Pruebe apretando su pulgar y los otros dedos hacia sus costillas, y luego hacia adelante, moviendo la leche hacia el pezón. Repita y repita el procedimiento hasta que la leche empiece a salir.
• Repita en todas las partes del pecho. Mueva sus dedos alrededor del pecho para comprimir diferentes conductos. Haga lo mismo con el otro pecho cuando la leche disminuya. Dé masajes a su pecho de vez en
cuando moviendo su mano alrededor. Si usted está exprimiendo para destapar un conducto obstruido, concéntrese más en el área obstruida.
• Requiere práctica para conseguir volúmenes grandes de leche.
• La frecuencia con que exprimirá sus pechos dependerá de sus propias necesidades y confort. Piense que en una jornada de trabajo de 8 horas podrá ser necesario extraer su leche 3 veces, o aún más. Acuérdese que mientras el bebé crece y pasa a comer alimentación complementaria, será necesario extraer menos veces.
• Es importante tener manos y recipientes limpios para la leche.
• La extracción no debe doler, pida ayuda si esto ocurre.
• Se aconseja utilizar envases plásticos con tapa a rosca de los que se utilizan para urocultivos, de 125 cc., o de vidrio, limpios y esterilizados (como los de café soluble por ejemplo), con tapa plástica.
• Si la extracción es manual, puede exprimir la leche directamente en el recipiente.
• Cada recipiente debe etiquetarse con la fecha de extracción y nombre de la madre.
• Guardar en la parte más fría del refrigerador (congelador), nunca en la puerta, en forma vertical (el congelador no deberá superar los 3 °C).
• Para el transporte hasta su casa utilice una heladera o bolsa conservadora portátil, con algunos saches de gel refrigerante en su interior a fin de mantener el frío.

Cómo conservar la leche:

La Academia de Medicina de la Lactancia (Academy of Breastfeeding Medicine) de EE.UU. recomienda 2:

Consejos útiles:

• Debe preferirse alimentar con leche fresca en lugar de congelada.
• La leche ya congelada debe descongelarse en forma lenta, en el refrigerador, y usarse dentro de las 24 horas. Puede ser descongelada en Baño María colocando el recipiente con la leche dentro de un jarro de agua caliente y ser utilizada en el lapso de una hora. No haga hervir la leche ni la caliente en un microondas ya que esto destruye algunas de sus propiedades y puede quemar la boca de bebé.
• Use el envase más antiguo primero.
Se recomienda alimentar al bebé con taza en lugar de biberón, porque:
• Es agradable para el bebé - no hay ningún tubo invasivo en su boca.
• Permite al bebé usar su lengua y aprender los sabores.
• Estimula la digestión del bebé.
• Estimula la coordinación respiración/succión/deglución.
• El bebé necesita estar sostenido cerca y el contacto visual es posible.
• Puede permitirle al bebé controlar la cantidad y velocidad de alimentación.
• Una taza es más fácil de lavar que una mamadera con tetina.
• Puede verse como un método de transición en la manera a amamantar en lugar de como un “fracaso” del amamantamiento.

Primeros pasos en la planificación de la lactancia materna en el trabajo

Durante el embarazo:

• Conozca sus derechos legales referidos a la licencia por maternidad.
• Hable con su jefe y discuta sus planes para amamantar. Averigüe si su compañía ofrece un programa de apoyo a la lactancia para sus empleadas y, si no es así, pregunte acerca de áreas privadas donde usted pueda, en forma cómoda y segura, realizar la extracción de leche; por ejemplo una oficina privada, la sala de conferencias, o un lugar de poco uso pero con buena higiene. Explique que es mejor no extraerse la leche en un baño, ya que éstos no son higiénicos.
• Pregunte a su jefe, a la oficina de recursos humanos o a otros compañeros de trabajo si saben de otras mujeres en su empresa que hayan amamantado a su regreso al trabajo. Busque los consejos de ellas para hacer que también funcione para Ud.

Durante su licencia por maternidad:

• Tome tantas semanas como le sea posible. Concéntrese en su bebé durante este período y hágase tiempo para descansar.
• Practique extraerse leche manualmente o con un extractor de calidad, y congele lo extraido para guardar y dar a su bebé cuando haya regresado al trabajo. Esto también ayuda a generar una mayor producción de leche. Encuentre el momento del día en el que parece tener mayor cantidad. Para muchas mujeres, esto es temprano en la mañana. Algunas mujeres se extraen leche inmediatamente o después de las lactadas de su bebé ya que entonces la leche ha “bajado” y fluye con facilidad.
• Ayude a que el bebé se adapte a tomar la leche materna en una taza poco tiempo antes de regresar al trabajo. Dado que los bebés están acostumbrados a amamantar cuando están con su madre, por lo general suelen tomar de una taza cuando ésta le es ofrecida por otra persona!

Regreso al trabajo:

• Si es posible, regrese al trabajo poco a poco, ya sea trabajando a tiempo parcial antes de hacerlo a tiempo completo o tratando de tomar libres los miércoles durante unas semanas, aprovechando entonces para amamantar en los horarios habituales de su bebé para recuperar la producción de leche.
• Si su empresa no dispone de una sala de lactancia privada y con su jefe no logró identificar un lugar privado durante el embarazo, hable nuevamente con él para encontrar un lugar adecuado para extraer la leche.

Hablando con su jefe:

La mayoría de los empleadores están encantados de proporcionar el apoyo que Ud. necesita, siempre y cuando ellos sepan cuáles son sus necesidades y lo importante que es para usted poder contar con su apoyo. Si su empresa no cuenta con un programa de apoyo a la lactancia, puede ser que nadie lo haya solicitado!

• Discuta con su jefe sus importantes razones para querer amamantar, tal como que la lactancia materna es la opción más saludable para su bebé, resultando en menos enfermedades e infecciones, y cómo también le
ayuda a Ud. a recuperarse del embarazo.
• Explique en forma sencilla sus necesidades básicas de privacidad y de flexibilidad en las pausas para amamantar (ver modelo de carta).
• Muestre cómo satisfaciendo sus necesidades de lactancia la empresa se verá beneficiada:

• Las empleadas que amamantan faltan menos al trabajo ya que no necesitan ausentarse para cuidar a un bebé enfermo, porque los bebés amamantados son más saludables; y las empleadas que reciben apoyo para la lactancia están más felices y son más productivas.

• Esté preparada y considere las posibles preocupaciones que su jefe pudiera tener.
• Sea sensible a los asuntos que son importantes para su empresa, y trate de demostrar cómo el apoyo a sus esfuerzos de amamantar pueden ayudar a ambos a alcanzar sus objetivos.
• Asegúrese de mostrar su agradecimiento por los esfuerzos realizados por su jefe para apoyar su lactancia materna.

Qué puede argumentar su jefe

• “No tenemos un espacio adecuado para que extraiga su leche”

Qué puede hacer Ud.

• Busque a su alrededor y trate de hallar un lugar que esté de acuerdo en utilizar

Qué puede argumentar su jefe

• “Los otros empleados podrían quejarse si te tomas tiempo para hacerlo”

Qué puede hacer Ud.

• Fomente entre sus compañeros de trabajo el conocer los beneficios de la lactancia materna.
• Recuérdeles que se trata de una necesidad temporal para usted y su bebé y que va a utilizar descansos autorizados por la ley.

Qué puede argumentar su jefe

• “Si hacemos esto para una persona, puede que tengamos que hacerlo para otras también”.

Qué puede hacer Ud.

• Recuérdele a su jefe que el apoyo a la lactancia materna beneficia a la compañía.

Tratando con los compañeros de trabajo:

• Trate de entender las preocupaciones de sus compañeros de trabajo y trabajen juntos para encontrar soluciones.
• Permita que sus compañeros de trabajo sepan que la lactancia materna es la opción más saludable para usted y su bebé.
• Si los demás trabajadores no entienden los descansos que está tomando para extraer su leche, recuérdeles que están permitidos por ley.

Busque otras madres que amamantan:

• Busque otras madres que amamanten en el trabajo y comparta con ellas consejos y trucos, ya sea por correo electrónico u organizando una reunión mensual de apoyo, por ejemplo a la hora del almuerzo.

Modelo de Carta para entregar a su Jefe sugerido por la Organización Panamericana de la Salud. FUENTE: Folleto para madres y futuras madres. LACTANCIA Y TRABAJO, Organización Panamericana de la Salud.

Lactancia materna y trabajo

Recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud y de la Organización Panamericana de la Salud.

La Organización Mundial de la Salud declara en su Estrategia Mundial para la Alimentación del Lactante y del Niño Pequeño1:  “La lactancia natural es una forma sin parangón de proporcionar un alimento ideal para el crecimiento y el desarrollo sanos de los lactantes; también es parte integrante del proceso reproductivo, con repercusiones importantes en la salud de las madres. Como recomendación de salud pública mundial, durante los seis primeros meses de vida los lactantes deberían ser alimentados exclusivamente con leche materna para lograr un crecimiento, un desarrollo y una salud óptimos. A partir de ese momento,
a fin de satisfacer sus requisitos nutricionales en evolución, los lactantes deberían recibir alimentos complementarios adecuados e inocuos desde el punto de vista nutricional, sin abandonar la lactancia natural hasta los dos años de edad, o más tarde. La lactancia natural exclusiva puede practicarse desde el nacimiento, salvo el caso de algunas afecciones médicas, y si se practica sin limitaciones, propicia una abundante producción de leche.”
Y agrega:
“Las madres también deberían poder seguir amamantando y cuidando a sus hijos al retomar su empleo remunerado, lo que se puede lograr aplicando medidas legislativas sobre protección de la maternidad y otras medidas conexas compatibles con el Convenio de la OIT sobre la protección de la maternidad, 2000,
Nº 183, y la Recomendación sobre la protección de la maternidad, 2000, Nº 191. Todas las mujeres empleadas fuera del hogar deberían poder disponer de una licencia de maternidad, de guarderías y de pausas remuneradas para amamantar.”

FUENTE:
Folleto para madres y futuras madres. LACTANCIA Y TRABAJO, Organización Panamericana de la Salud.

¿Por qué debes continuar con la lactancia materna mientras trabajas?

Felicitaciones por haber decidido continuar amamantando mientras está retornando a su trabajo! El apoyo que su empleador y sus compañeros le brinden le ayudará a lograr su objetivo de continuar dando a su bebé el alimento ideal: su propia leche. Usted sabe la importancia que tiene continuar amamantando, porque:

• La lactancia materna ofrece una experiencia única de salud y genera armonía en la relación madre-bebé.

• Desde el punto de vista nutricional, no existe una real alternativa a la lactancia materna; las leches artificiales son productos en general de origen vacuno modificados, pero carentes de muchas sustancias inmunológicas en la leche que Ud. produce.

• Desde el punto de vista inmune, sólo su leche puede brindarle al bebé los anticuerpos que todavía no es capaz de generar por sí mismo; por lo tanto, enfermará mucho menos, y menos importantes serán sus problemitas de salud como por ejemplo: significativa reducción de infecciones del oído 1, de la piel 2, diarreas infecciosas 3, infecciones respiratorias (bronquiolitis y otras) 4.

• En los recién nacidos prematuros, la lactancia materna también reduce el riesgo de enfermedades más específicas tales como enterocolitis necrotizante (una grave afección de los recién nacidos) 5.

• El riesgo de Muerte Súbita del Lactante (también denominada muerte en la cuna) es menor en los bebés amamantados  6,7.

• Los bebés que reciben lactancia materna son más inteligentes. La lactancia materna de mayor duración, comparada con la que dura menos de un mes, muestra que mejora el coeficiente de inteligencia en un promedio de 6 puntos. 8

• La lactancia materna brinda beneficios a largo plazo, reduciendo el riesgo de padecer enfermedades crónicas como asma infantil 9 y leucemia aguda 10. En la edad adulta, las personas que han recibido lactancia materna presentan menor riesgo de hipertensión arterial, colesterol elevado y diabetes tipo 2. Muchos estudios, si bien no todos, también han demostrado que existe un menor riesgo de sobrepeso y obesidad 11.

• Desde el punto de vista de su propia salud, la lactancia materna previene diversas enfermedades en la mujer, como cáncer de ovario y seno 12, así como diabetes tipo 2 13. Además, es la forma natural de perder los kilos que el embarazo deja, precisamente, para la producción de leche en los primeros meses de vida.

• Desde el punto de vista emocional, las madres que mantienen la lactancia cuando retornan a su trabajo sienten menos culpa o sensación de estar abandonando a sus bebés.

La verdad sobre la Lactancia Materna

Acercándonos a la Semana Mundial de la Lactancia Materna, del 1 al 7 de Agosto 2014 y con el lema “Lactancia Materna: un triunfo para toda la vida”, deseamos hablarle sobre:

Todo lo que se dice de la lactancia materna ¿es verdad?

1. “Hay mamás que producen menos leche”
Las mamás producen leche de buena calidad y en cantidad suficiente, porque la lactancia es un proceso regido por la ley de la oferta y la demanda, si el bebe succiona más, se obtiene más leche materna.

2. “El bebe tomaba tanto que me quede sin leche”
La mama nunca se queda sin leche, el bebe vuelve a succionar y se produce nuevamente leche, aunque los pechos los “sienta” blandos.
“Dar el pecho a libre demanda (sin horarios) es el pilar del éxito para la lactancia”

3. “Si estoy enferma no puedo seguir dando el pecho”
En general, si la mamá está enferma (gripe, resfrío, tos) puede amamantar, fábrica anticuerpos que se los pasa al bebe.
La consulta con el médico de cabecera es fundamental para su seguimiento clínico.

4. “No debo dejar que el bebe use el pecho como si fuera un chupete”
El pecho y el chupete son diferentes. En los primeros tiempos el uso del chupete, puede crear confusión al no establecer un buen “patrón de succión”, gasta energías, puede retrasar su curva de peso.

5. “No lo pongo al bebe seguido al pecho, porque siento más dolor”
Limitar el tiempo de lactancia no previene la sensibilidad ni el dolor, este dolor debe mejorar y aliviarse al finalizar la primera semana. Buscar distintas posiciones al amamantar alivia el dolor.

6. “No voy a poder dar el pecho porque tengo el pezón plano o invertido”
El bebe no se debe prender del pezón, sino de la aréola (alrededor del pezón). Requerirá más ayuda en los primeros días para lograr una buena prendida.

7. “Suspendí el pecho porque debía tomar una medicación”
Son muy escasos los medicamentos en los que la lactancia está contraindicada; el médico tratante debe optar por terapéuticas similares que logren sus objetivos, sin suspender la lactancia.

8.    “El bebe amamantado no duerme bien de noche”
Los bebes consumen mayor cantidad de leche de madre en horarios nocturnos, el sueño superficial es normal y significa un mecanismo protector de supervivencia para el bebe.

8. “El llanto por cólicos, es más frecuente en bebes alimentados con pecho”
Al cólico se le atribuye cualquier estado de llanto y/o inquietud del bebe; no hay real evidencia de cual es la causa del llanto.
Los bebes amamantados a demanda, sin horarios,  que están mucho en brazos y pegados a las madres refieren menor llanto por “cólicos”.
Investigaciones comprobaron en madres que llevaban muchas horas a sus niños pegados a su cuerpo, no referían llanto por dolor.

9. “No voy a poder seguir amamantando porque comienzo a trabajar”
El trabajo puede ser compatible con la lactancia, es cuestión de organizarse.
 
RECOMENDACIONES:

• Asesorarse con las leyes laborales vigentes que protegen la lactancia.
• El bebe puede ser llevado al trabajo en horarios de mamar, principalmente en los primeros tiempos.
• Extraerse leche y almacenarla, para administrarla cuando la mamá no esté presente; es más beneficiosa que cualquier leche comercial.
• Los días que no trabaja, darle el pecho en forma exclusiva.

Lactancia Materna. Charla a la Comunidad

En la Semana Mundial de la Lactancia Materna, hemos organizado en forma conjunta con el Hospital Privado del Sur, el Hospital Interzonal General "Dr. José Penna", la Fundación Cecilia Grierson y la Cooperativa Obrera de Bahía Blanca, una Charla a la Comunidad.

La misma se desarrollará el 6 de Agosto de 2014 a las 15.30 horas en el salón Auditorium de Cooperativa Obrera, Zelarrayán 560, de Bahía Blanca.

Protección de la Maternidad. Kit de recursos.

El kit de recursos ofrece información, inspiración e instrumentos a organizaciones y personas en todo el mundo con el fin de reforzar y extender la protección de la maternidad a todas las mujeres, independientemente de la actividad económica que realicen. El contenido del Kit se ha desarrollado en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT, el UNICEF, la OMS, el UNFPA, ONU Mujeres e IBFAN-GIFA.






Seguidamente les dejamos más información:
Protección de la Maternidad en formato PDF

Muchos trabajadores anhelan formar una familia. Sin embargo, las mujeres trabajadoras y sus familias enfrentan un período especialmente vulnerable durante el embarazo y la lactancia. Las mujeres embarazadas y las que cuidan de sus niños pequeños necesitan una protección especial para prevenir que la maternidad perjudique su salud y la de sus otros hijos. Necesitan del tiempo adecuado para dar a luz a sus niños, para restablecerse y para cuidar a sus bebes. Al mismo tiempo necesitan de medidas de protección que les garanticen que no perderán su puesto de trabajo a causa de la ausencia durante el embarazo y la maternidad. Este tipo de protección garantiza no sólo igualdad de oportunidades de acceso al trabajo, asegura además una continuidad de un ingreso que con frecuencia es vital para el bienestar de toda la familia. Defender la salud de las mujeres durante el embarazo y la maternidad y protegerlas de la discriminación laboral es una condición indispensable para alcanzar una verdadera igualdad de oportunidades y trato para mujeres y hombres en el trabajo y permitir a los trabajadores de formar una familia en condiciones de seguridad. En el año 2000, los delegados de la Conferencia Internacional del Trabajo adoptaron un nuevo Convenio de la OIT (Organización Internacional del trabajo) sobre protección de la maternidad.
Protección de la Maternidad en la WEB

Guía para familias que se agrandan

Les acercamos una Guía para familias que se agrandan denominado BIENVENIDO BEBÉ. La mima fue realizada conjuntamente por UNICEF Argentina y el Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires y publicado en el mes de  Mayo de 2014.

Ser mamá o papá no tiene recetas ni fórmulas mágicas. Se aprende con cada hijo o hija que nace. Esta guía los ayudará en ese camino, especialmente en los primeros meses.



En el material que adjuntamos encontrarán:

1. La familia, esperando al bebé
Ser familia
Los cuidados para las mamás después del nacimiento
Elegir el nombre.

2. El embarazo y sus controles
Los controles obstétricos
La nutrición durante el embarazo
Otros cuidados
Maternidades con enfoque intercultural
Para tener en cuenta:
Sobre los embarazos y su planificación.
Sobre este embarazo ¿Cuándo ir al hospital?

3. El nacimiento y la estadía en la maternidad
El nacimiento
El contacto piel a piel con el bebé
¿Qué es el apego?
Amamantar: una experiencia saludable
¿Cómo dar de mamar?
Para tener en cuenta:
Cuándo controlar al bebé.
Las mamás también se tienen que controlar después del alta.

4.De vuelta en casa
Los primeros días en casa.
Los cuidados y el contacto.
El baño
El llanto del bebé.
La hora de dormir.
Consejos para un sueño seguro.
El chupete.
Volver a trabajar
¿Cuándo empezar a darle de comer?
Los líquidos.
El hierro.
Para tener en cuenta:
El cordón umbilical. Las infecciones. Otros consejos.
Signos de alarma. Las vacunas.
Calendario Nacional de vacunación.

5.El desarrollo integral del bebé.
Los primeros años
El lenguaje del bebé
Consejos para favorecer el desarrollo del habla.
El desarrollo emocional.
Para tener en cuenta:
Señales para prestar atención.

Archivo en formato PDF para su lectura

Archivo desde la página de Unicef Argentina

Hacia la semana de la lactancia materna

En 1990 ocho objetivos globales, los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), fueron establecidas por los gobiernos y las Naciones Unidas para combatir la pobreza y promover el desarrollo sano y sostenible de una manera integral en 2015. Hay una "cuenta atrás" para medir el progreso en el logro de las metas.

El tema de la Semana Mundial de este año responde a la última cuenta regresiva al afirmar la importancia de aumentar y mantener la protección, promoción y apoyo de la lactancia materna en la agenda post 2015, y participar como muchos grupos y personas de diversas edades como sea posible. 

En este 2014, también año de la Copa del Mundo de fútbol se recuerda que la lactancia materna proporciona la buena salud y la nutrición para los deportes. Así que vamos todos a marcar un gol o dos pensando que la Lactancia materna es un beneficio para toda la vida. 

Proteger, promover y apoyar la lactancia materna: es un objetivo vital para salvar vidas!

Los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) están destinados a ser alcanzados en 2015 - el año que viene! Aunque mucho progreso ha tenido lugar, todavía hay una gran cantidad de "asuntos pendientes".

Algunos ejemplos son:

• La pobreza se ha reducido, pero 1 de cada 8 personas todavía va a la cama con hambre. La desnutrición afecta a alrededor de un cuarto de todos los niños a nivel mundial. 
• El sobrepeso, la otra forma de malnutrición se está volviendo más común también. 
• En las últimas dos décadas, la mortalidad infantil ha disminuido en un 40%, pero aún así casi 7 millones de niños menores de cinco años mueren cada año, principalmente a causa de enfermedades prevenibles. A medida que la tasa global de mortalidad de menores de cinco años ha disminuido, la proporción de muertes neonatales (durante el primer mes de vida) comprende una proporción creciente de las muertes infantiles.
• A nivel mundial, la mortalidad materna ha disminuido de 400 por 100.000 nacidos vivos en 1990 a 210 por 100.000 nacidos vivos en 2010, pero menos de la mitad de las mujeres dan a luz en las maternidades amigos del niño. 

Al proteger, promover y apoyar la lactancia materna, que puede contribuir a cada uno de los Objetivos del Milenio de una manera sustancial. La lactancia materna exclusiva y la alimentación complementaria adecuada son intervenciones clave para mejorar la supervivencia infantil, que puede salvar alrededor del 20% de los niños menores de cinco años. 

Lactancia Materna: un triunfo para toda la vida

WABA tiene el placer de anunciar que el lema y el tema de la Semana Mundial de Lactancia Materna 2014 es: Lactancia Materna: un triunfo para toda la vida.

El tema afirma la importancia de aumentar y mantener la protección, promoción y apoyo de la lactancia materna - en los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM).




Seguidamente encontrarán un archivo en formato PDF que puede ser impreso para su armado y difusión.

Pueden encontrar el calendario con los objetivos del año 2014 en este vínculo